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今天 04月15日 00:00起
更新職位： 1526 個(gè)
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人事主管/專員（招聘）
[1099277]
招聘單位：蘇州捷賽機(jī)械股份有限公司
發(fā)布：[2026-04-14]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人事主管/專員（招聘） | 月薪水平： | 8000-13000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:招聘經(jīng)理、專員 |
| 工作地區(qū)： | 太倉(cāng)城廂 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當(dāng)前應(yīng)聘21人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
【崗位職責(zé)】 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)需求崗位（含中高端及核心技術(shù)/業(yè)務(wù)崗）的全流程招聘交付，包括需求分析、渠道開(kāi)拓、人才尋訪、參加人才面試與選拔、薪酬談判及錄用跟進(jìn)，保障各層級(jí)崗位的人才供給； 2、主導(dǎo)校園招聘項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，包括院校關(guān)系維護(hù)、宣講組織、面試評(píng)估及錄用跟進(jìn)，搭建可持續(xù)的校招人才供給鏈路； 3、建設(shè)并維護(hù)多元化招聘渠道與關(guān)鍵人才庫(kù)，提升渠道效能； 4、推動(dòng)雇主品牌建設(shè)，通過(guò)招聘全流程傳遞雇主價(jià)值主張，提升公司在目標(biāo)人才群體中的認(rèn)知度與吸引力； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理的招聘技巧與面試能力，提升業(yè)務(wù)端在人才識(shí)別與吸引環(huán)節(jié)的專業(yè)度； 6、主導(dǎo)招聘運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)分析，通過(guò)時(shí)效、成本、轉(zhuǎn)化率等指標(biāo)定期復(fù)盤，識(shí)別流程瓶頸并推動(dòng)系統(tǒng)性優(yōu)化； 7、推動(dòng)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化、工具化，提升面試官與候選人兩端體驗(yàn)； 8、上級(jí)部署的其他臨時(shí)性工作。 【勝任要求】 1、本科學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具備中高端或核心業(yè)務(wù)崗位交付經(jīng)歷，具備機(jī)械制造行業(yè)招聘背景者或獵頭經(jīng)驗(yàn)者更佳； 2、具備扎實(shí)的尋訪與人才評(píng)估能力，能獨(dú)立完成高難度崗位交付；熟悉多元招聘渠道、資源及工具，并能靈活組合使用； 3、結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)交付有高度責(zé)任感，具備優(yōu)秀的溝通影響力、親和力、抗壓能力、品牌意識(shí)與業(yè)務(wù)敏銳度，可以接受階段性出差任務(wù)。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 28歲 - 42歲 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 不限 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語(yǔ)能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 不限 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2026-04-05 22:06:16 | ||
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